羅爾費斯：薪資結構絕不能被打破，唯一的特例是維爾茨

當?shù)貢r間9月20日，在接受《體育圖片報》采訪時，勒沃庫森體育總經(jīng)理羅爾費斯談到了球隊的規(guī)劃。

談及前任主教練滕哈格，羅爾費斯表示：“過程總是需要時間來沉淀。有些球員在起步階段需要時間，但你能感覺到球隊正朝著正確的方向前進。可是在教練崗位上（與滕哈格共事時）我們沒有這種感覺，反而出現(xiàn)了其他問題，球隊也沒有取得進展。在對陣不萊梅的比賽之前，我們決定分道揚鑣。這并不是由某個具體時刻觸發(fā)的，而是整體情況最終促成了這個決定。”

談及球隊的規(guī)劃，羅爾費斯表示：“我們想要打造一支頂級球隊，而不僅僅是做一些在賬面上好看的盈利性轉會。我們在轉會市場上的目標是理性操作和明智投資。我們的模式是通過場上成績取得成功，同時也通過球員轉會來實現(xiàn)增長。如果說今年夏天我們在球員上的投入比計劃稍多，那是因為俱樂部的營收非常高。到明年夏天情況會有所不同。不過，我們的投資水平不可能再像2019年或2020年那樣，因為我們需要在球隊質量上邁出更高一步。”

談及在引援方面俱樂部是否存在轉會費上限，羅爾費斯表示：“確實存在上限——不論是轉會費還是薪資。而在薪資方面，我們從未偏離既定路徑，即便是今夏也是如此。沒錯，我們在轉會費上投入更多，就像2020年哈弗茨轉會之后一樣。但薪資結構絕不能被打破，這是危險的，因為這是無法迅速彌補的。我們唯一可能會為維爾茨破例。尤其考慮到，那大概也只是多一年左右的情況。不過這并不是說我們買下他后立刻給他高薪，而是他在這些年憑借表現(xiàn)和地位，逐步贏得了現(xiàn)在的特殊待遇。”

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